Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV Power Karya Elektrindo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Studi ini diarahkan untuk menganalisis sejauh mana kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di CV Power Karya Elektrindo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah penurunan produktivitas karyawan, yang terlihat dari pencapaian indikator kinerja utama (KPI) di beberapa divisi sepanjang tahun 2024. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain yang bersifat deskriptif dan verifikatif, sementara data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner, observasi, serta dokumentasi internal perusahaan, dengan jumlah responden sebanyak 31 karyawan. Alat ukur yang digunakan berupa skala Likert 4 poin untuk mengukur variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, serta uji t untuk menguji signifikansi pengaruh antar variabel. Hasil analisis regresi menegaskan bahwa keterlibatan kerja menimbulkan efek yang lebih dominan dibandingkan kepuasan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya peran faktor psikologis dan emosional dalam mendorong kinerja, sehingga perusahaan disarankan untuk mengembangkan kebijakan manajemen SDM yang lebih terarah, seperti sistem penghargaan dan pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan. Temuan dari studi ini diharapkan memberikan kontribusi sebagai dasar dalam perumusan kebijakan SDM yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa.
Agustina, E., & Nelson, A. (2025). Penerapan Key Performance Indicators dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 6(1), 66–76. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jpkm/article/view/5518
Alhaddadiyati, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelajaran Pai Di Mts Darul Ulum Sukoharum Adiluwih Pringsewu Tahun Pelajaran 2021/2022. UNISAN JURNAL, 1(3), 510–521.
Bianco, R. A., Nurcahyawati, V., & Soebijono, T. (2023). Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicator. Jurnal Ilmu Komputer, 16(1), 1–9.
DP, M. K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Thamrin Brother Sudirman. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 43–56.
Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 8, 121–127.
Hadi, M. A., & Mahadika, C. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jolin Permata Buana Kota Batam. Equilibiria, 6(2), 1–10.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja KaryawAN. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Haholongan, R., Sakti, S. H., Diana, A. L., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Key Performance Indicators terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), 2763–2768.
Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Sciences, 2(13), 224–229.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Undang - Undang Nomor 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, (1992).
Undang-undang (UU) Nomor 8 Tahun 1997 tentang Dokumen Perusahaan, (1997).
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Nani, D. A., & Lina, L. F. (2022). Determinants of Continuance Intention to Use Mobile Commerce during the Emergence of COVID-19 in Indonesia: DeLone and McLean Perspective. SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS, 5(3), 261–272. https://doi.org/10.29259/sijdeb.v5i3.261-272
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 10(3), 1–13.
Projo, H. D. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Serena Harsa Utama Padalarang. Universitas Inaba.
Ramadhan, F. F., Ambarwati, N., & Utama, R. E. (2024). Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Dan Falsafah Perusahaan. Musytari: Neraca Manjaemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 3(5), 133–142.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (17th ed.). Pearson Education Limited.
Setiawan, F., & Ardiansah, T. (2023). Rancang Bangun Sistem Kepegawaian Menggunakan Metode Key Performance Indicator Untuk Rekomendasi Kenaikan Jabatan. Journal of Artificial Intelligence and Technology Information (JAITI), 1(3), 130–137. https://doi.org/10.58602/jaiti.v1i3.65
Soetrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Wandi, D., Kahpi, H., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235