Peran komunikasi dalam meningkatkan kinerja produksi di B21 Digital Printing
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Komunikasi adalah elemen paling krusial dalam suatu perusahaan yang memerlukan kolaborasi tim. Namun tanpa komunikasi yang jelas dan mendetail, hal ini akan mempengaruhi proses kerja divisi produksi. Studi ini bertujuan untuk memahami bagaimana pola interaksi di antara karyawan di B21 mempengaruhi hasil produksi. Penelitian ini mengaplikasikan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan metode pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancara karyawan di kedua divisi, dan pengumpulan informasi melalui jurnal elektronik seperti Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi yang tidak teratur dan minimnya standar dalam penyampaian informasi secara langsung mempengaruhi kualitas dan efisiensi kerja di bagian produksi. Pesan yang disampaikan secara setengah, tidak sesuai waktu, atau tanpa verifikasi, menjadi penyebab utama terjadinya miskomunikasi dan keterlambatan. Hal tersebut menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif tidak hanya terkait dengan penyampaian pesan, tetapi juga tentang pemahaman dan tindak lanjut pesan tersebut secara kolaboratif. Komunikasi yang baik dan efisien tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memperkuat kepercayaan satu sama lain dalam kelompok.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Agung, A. N. P., Widiyanti, D. A., Maulina, M., Rahmatiana, R., Anggraeni, T. Y., & Rizkyanfi, M. W. (2024). Implementasi Bahasa Indonesia dalam Manajemen Perkantoran: Studi Kasus pada Efektivitas Komunikasi dan Kinerja Organisasi. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 3205–3212. https://doi.org/10.54373/imeij.v5i3.1228
Arung, A. L., & Sari, W. P. (2022). Analisis Komunikasi Internal dalam Membangun Kinerja yang Baik. Kiwari, 1(2), 350. https://doi.org/10.24912/ki.v1i1.15680
Azhmy, M. F., & Ningsih, T. N. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Efektivitas Komunikasi. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 68–77. https://doi.org/10.35447/jamanku.v4i1.645
Azis, A., & Aswanuddin, A. (2021). Efektivitas Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Alhaqiqa: Jurnal Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 4(2), 11–20. https://doi.org/10.36915/alhaqiqa.v4i2.120
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Damanik, A. H., Malau, E. I., & Berlien, R. (2021). Efektivitas komunikasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JAMIN), 3(1), 13–16.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih. Index.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior. Pearson Education (us).
Jumrah. (2014). Efektivitas Komunikasi Interpersonal Antara Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Walenrang. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Palopo.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). Information Age Publishing.
Melita, Y. (2019). Perencanaan dan Strategi Komunikasi yang Tepat Merupakan Solusi Komunikasi yang Efektif. INSANI, 6(2), 104–111.
Monica, P., Natali, S., Ardana, T. N., & Kaur, S. (2025). Efektivitas Komunikasi Bisnis Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 6(2), 259–267. https://ejurnals.com/ojs/index.php/jmiTahun2025
Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86–97. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i1.549
Nasution, D. F., & Lubis, M. S. I. (2020). Efektivitas Komunikasi Organisai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Komunikasi Network Media, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.46576/jnm.v3i1.862
Razak, F. J., Mukti, I., & Nurdyansa. (2025). Analisis Efektivitas Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Kasus Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan). Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(6), 452–464. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i6.498
Ricardianto, P., & Sonny, I. (2021). Human Resource Management in National Shipping. Modern Ship Engineering, Design and Operations, 77.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Sari, R., Agustino, M. R., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 290–301.
Sudresti, N., Mustriwati, K. A., & Kamayani, M. O. A. (2017). Hubungan Penggunaan Komunikasi Sbar Dengan Kualitas Pelaksanaan Bedside Handover. Community of Publishing in Nursing, 5(2), 73.
Sulaiman, N. S., Abdullah, Z., & Man, N. I. (2023). The Effects of employee communication and engagement on Organisational Performance: a Conceptual study. International Journal of Accounting, Finance and Business, 8(46), 233–251. https://doi.org/10.55573/IJAFB.084616
Usman, M. K., Agung Widhi Kurniawan, & Burhanuddin, B. (2023). Pengaruh Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Biringkassi Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 247–254. https://doi.org/10.31850/decision.v4i2.2631
Winata, R. A., & Nasution, M. I. P. (2023). Peran Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bandar Sumatra Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(18), 635–642. https://doi.org/10.5281/zenodo.8323410
Wursanto. (1987). Etika Komunikasi Kantor. Kanisius.
Yusnita, N. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Efektivitas Komunikasi Antar Pribadi Dengan Kinerja. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 4(2).