Job resources berhasil memediasi pengaruh perceiving a calling terhadap living a calling pada karyawan PT. United Tractors Tbk Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Menjalani panggilan (living a calling) dalam menekuni suatu profesi merupakan faktor pilihan karir yang cukup penting, dan ikut mempengaruhi kemungkinan manajemen karir dan kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kemampuan menjalani panggilan kerja, terutama faktor memahami panggilan dan sumber daya pekerjaan. Serta meneliti lebih lanjut peran faktor sumber daya pekerjaan dalam memediasi pengaruh memahami panggilan terhadap menjalani panggilan kerja. Penelitian dilakukan di PT United Tractors Tbk Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode survei. Analisis data penelitian ini diolah menggunakan metode partial least square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Metode SEM PLS secara operasional dapat mempetakan relasi antarvariabel independen menjadi model struktural, yang dikelompokkan menjadi variabel eksogen dan endogen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perceiving a calling berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap living a calling, Job resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap living a calling, dan Perceiving a calling berpengaruh positif dan signifikan terhadap job resources. Dapat disimpulkan bahwa Job resources dapat memediasi pengaruh perceiving a calling terhadap living a calling.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 61–70. https://doi.org/10.35797/jab.12.1.61-70
Aziz, C. N., Purwantini, D. D., & Astuti, T. Y. (2019). Hubungan Antara Kemiringan Rusuk, Sudut dan Lebar Panggul Terhadap Body Condition Score (BCS) pada Sapi Perah Friesian Holstein di BBPTU HPT Baturraden. ANGON: Journal of Animal Science and Technology, 1(1), 65–74. http://jnp.fapet.unsoed.ac.id/index.php/angon/article/view/253
Dorkas, M. A., & Yuliawati, L. (2020). Pengaruh Kematangan Iman Terhadap Kesediaan Menghidupi Panggilan Dengan Nilai Materialistik Sebagai Moderator. Psychopreneur Journal, 4(2), 58–66. https://doi.org/10.37715/psy.v4i2.1754
Duffy, R. D., Dik, B. J., Douglass, R. P. an. J. W. E., & Velez, B. L. (2018). Work as a Calling: A Theoritical Model. Journal of Counseling Psychology, 65(4), 423–439. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/cou0000276
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150–158. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hirschi, A., Keller, A. C., & Spurk, D. M. (2018). Living one’s calling: Job resources as a link between having and living a calling. Journal of Vocational Behavior, 106(December), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.12.001
Kotimah, K. (2022). Hubungan Antara Kedisiplinan Siswa Dengan Prestasi Belajar Siswa Mata Pelajaran Ilmu Pengetahuan Alam Kelas III SD Negeri 1 Selorejo. Institut Agama Islam Negeri Metro. http://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/6570/
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Model Kerja Hibrida: Kajian Teoretis dan Implikasinya terhadap Dinamika Kerja Modern. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 55–79. https://falulufohalowo.com/index.php/tuhenori/article/view/130
Ndruru, B. E. (2024). Hubungan Dukungan Organisasi dengan Komitmen Kerja pada Personil Korps Brimob Polda Sumatera Utara. Psikologi Prima, 7(2), 128–136.
Purwanto, A., & Lestari, S. (2024). Dukungan sosial, stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai prediktor kesejahteraan psikologis pengemudi ojek daring. Jurnal Psikohumanika, 16(2), 127–140. https://ejurnal.setiabudi.ac.id/ojs/index.php/psikohumanika/article/view/2373
Silvianty, S. (2020). Kajian Efektifitas Penggunaan Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Menggunakan Model Delone dan Maclean. IMTechno: Journal of Industrial Management and Technology, 1(2), 106–116. https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/imtechno/article/view/214
Susanto, A. F. (2021). Kontribusi Employability Skills Terhadap Career Adaptability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/13045/
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Wea, D., & Wolomasi, A. K. (2022). Model pendidikan iman anak dalam keluarga berbasis anjuran apostolik Familiaris Consortio dalam menumbuhkan perilaku altruistik. Jurnal Masalah Pastoral, 10(1), 46–74. https://doi.org/10.60011/jumpa.v10i1.82
Zamzamy, A. S., Setiadi, I. K., & Nawir, J. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar), 2, 205–220. https://conference.upnvj.ac.id/index.php/biema/article/view/1681