Dinamika penerapan manajemen SDM internasional terhadap TKA asal Tiongkok di Kalimantan Barat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dinamika MSDM Internasional terhadap TKA asal Tiongkok di Kalimantan Barat dan implikasinya. Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan kajian literatur. Data yang dikumpulkan bersumber dari berita daring rentang tahun 2016-2025, diklasifikasikan berdasarkan isu, lokasi, dan pihak yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan praktik MSDM Internasional masih didominasi pendekatan ethnocentric, lemahnya kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, minimnya transfer pengetahuan, serta konflik sosial yang berulang, mengindikasikan bahwa adanya kesenjangan antara praktik MSDM internasional dan implementasinya di lapangan. Diperlukan pendekatan MSDM yang lebih adaptif, berbasis lokalitas, dan berorientasi pada pembangunan berkelanjutan untuk memastikan integrasi TKA yang etis dan produktif di daerah.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Afriyanti, D., Hasanah, & Abao, A. S. (2022). Persepsi Masyarakat Lokal Terhadap Keberadaan Tenaga Kerja Asing Asal Tiongkok (Studi Di Pt Well Harvest Winning Alumina Refinery WHW) Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang. Sociologique, Jurnal Ilmu Sosiologi.
Agodzo, D. (2015). Six Approaches to Understanding National Cultures: Hofstede’s Cultural Dimensions. Intercultural Communication (COM).
Amelyawati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1), 22. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147
Ariffin, Z. (2020). Which Dimension of the Hofstede Cultural Value As The Most Determining Predictor to the Differences in Organizational Behavior. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 8(2), 149–163. https://doi.org/10.20527/jwm.v8i2.45
Barsah, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Penerbit Widina Media Utama.
Caligiuri, P., Tarique, I., & Jacobs, R. (2009). Selection for international assignments. Human Resource Management Review, 19(3), 251–262. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.02.001
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085–092. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Fan, D., Zhu, C. J., Huang, X., & Kumar, V. (2021). Mapping the terrain of international human resource management research over the past fifty years: A bibliographic analysis. Journal of World Business, 56(2), 101185. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2020.101185
Gelora News. (2018). Ketahuan Belangnya, Jabatan TKA Tiongkok Ditulis Manajer Produksi, Padahal Cuma Koki. Gelora. https://www.gelora.co/2018/05/ketahuan-belangnya-jabatan-tka-tiongkok.html
Juaningsih, I. N., El Islam, M. S., Khovshov, A., & Hakim, W. (2020). Rekonsepsi Pengawasan Tenaga Kerja Asing Sebagai Eksistensi Kedaulatan Negara. Jurnal Legislasi Indonesia, 17(3), 326. https://doi.org/10.54629/jli.v17i3.609
Mariska, N., Yanti, L., Rafi, I. A., Ibrohim, M., & Hadiati, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Global : Tujuan, Ruang Lingkup, Dan Tantangan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Maulana, I., & Perkasa, D. H. (2024). Adaptasi Budaya dan Tantangan Penyesuaian Ekspatriat di Negara Tuan Rumah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 70–79. https://doi.org/10.71277/rpkctr46
Nofrianti, Y., Syamsir, S., Salsabila, T., Alghiffari, H., Yudanur, R. M. Z., & Syahputra, M. A. (2024). Konflik dan Integrasi Sosial dalam Masyarakat Multikultural di Indonesia: Sebuah Studi Literatur. Kultura: Jurnal Ilmu Hukum, Sosial, Dan Humaniora, 2(7), 161–171.
Pakpahan, E. F., Heriyanti, & Sitompul, M. J. (2024). Efektivitas Pengawasan Pemerintah terhadap Perizinan Tenaga Kerja Asing Menurut UU No. 13 Tahun 2003: Analisis Yuridis Normatif. Jurisprudensi: Jurnal Ilmu Syariah, Perundang-Undangan Dan Ekonomi Islam, 16(2), 468–482. https://doi.org/10.32505/jurisprudensi.v16i2.9237
Ragil. (2016). Duh, Perusahaan Kalbar Pekerjakan Ribuan Buruh Tiongkok. Jpnn.Com. https://m.jpnn.com/news/duh-perusahaan-kalbar-pekerjakan-ribuan-buruh-tiongkok?page=2
Rahmatika, N., & Annazah, N. S. (2020). Alih Pengetahuan Dan Teknologi Melalui Kegiatan Pendampingan Tenaga Kerja Asing (Studi Kasus Di Yogyakarta). Jurnal Ketenagakerjaan, 15(1), 27–41.
Setyawasih, R., Baali, Y., Tobari, Ekopriyono, A., Pasaribu, J. S., Mas’ud, A. A., Abdurohim, Simarmata, N., Ashari, A., & Mose, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Global. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Suryawati, K., & Surata, I. N. (2016). Pelaksanaan Pengawasan Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Kabupaten Buleleng Oleh Kantor Imigrasi Kelas II Singaraja. Kertha Widya Jurnal Hukum, 4(1).
Susanto, E. (2023). 45 TKA Dilatih Berbahasa Indonesia, Disperindagnaker Mempawah Diganjar Penghargaan. Suara Kalbar.
Wardani, F. P., Sacha, S., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Sistem Manajemen Kinerja Antara Tenaga Kerja Lokal Dan Asing. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 878–893. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.61
Yulizar, R. (2020). Ratusan Warga Usir TKA dari Tempat Penambangan Emas di Ketapang. Okezone News. https://news.okezone.com/read/2020/09/20/340/2280710/ratusan-warga-usir-tka-dari-tempat-penambangan-emas-di-ketapang
Zeeman, A. (2025). EPRG Framework (Perlmuter, Wind and Douglas). Toolshero.Com. https://www.toolshero.com/Marketing/Eprg-Framework-Perlmutter/