Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama (Indomaret) cabang Batangmata Kabupaten Kepulauan Selayar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Indomaret Cabang Batangmata, Kabupaten Kepulauan Selayar. Permasalahan utama yang dihadapi meliputi kondisi ruang kerja yang sempit, suhu ruang yang panas akibat pemadaman listrik yang sering terjadi, serta kurang optimalnya fungsi pendingin ruangan (AC). Selain itu, keterlambatan dalam penyusunan barang juga masih sering terjadi meskipun sistem pengelolaan stok telah menggunakan metode Re-Order Point (ROP). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Indomaret Cabang Batangmata. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman, tertata, dan didukung oleh fasilitas yang memadai mampu meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja. Sebaliknya, kondisi kerja yang kurang mendukung dapat menurunkan semangat kerja dan menghambat pencapaian target. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perbaikan pada aspek fisik dan non-fisik lingkungan kerja perlu dilakukan agar karyawan dapat bekerja secara lebih optimal.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Auradriana, F., & Husainah, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(1), 1495–1504. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.39872
Bowersox, D. J., & Closs, D. J. (1996). Logistical Management: The Integrated Supply Chain Process. McGraw-Hill series in marketing.
Goetsch, D. L., & Davis, S. (2015). Quality Management for Organizational Excellence: Introduction to Total Quality. Pearson Education.
Hasibuan, S. P. (2017). Manajemen sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara.
Imai, M. (1986). Kaizen: The key to Japan’s competitive success. Kaizen Institute Ltd.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). Information Age Publishing.
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Mulyadi, M., Purnomo, N., Sutrisno, S., Komarudin, K., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 16. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14500
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292
Rizki, B. H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 687–699. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.20
Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY. Pearson.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wardhana, A. E., Sustiyatik, E., & Pangastuti, R. L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 235–244. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3266
Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas Kerja dan Hubungannya dengan Motivasi, Upah dan Kedisiplinan Kerja Karyawan. JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160