Pengaruh spiritual leadership dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh spiritual leadership dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantiatif, teknik analisis data menggunakan PLS-SEM. Populasi dalam penelitian ini adalah semua dosen STAI Darul Ulum Kandangan yang memenuhi kriteria purposive sampling yakni berstatus sebagai dosen tetap yayasan, memiliki Nomor Induk Dosen Nasional dan tidak bersatatus sebagai ASN. Sebanyak 42 responden berhasil mengisi kuisioner secara online menggunakan google forms. Pengukuran variabel berdasar pada indikator pernyataan menggunakan skala likert dengan asumsi bobot 1 sampai 5, setelah data terkumpul dilakukan analisis menggunakan SmartPLS Versi 3.0 untuk mengevaluasi nilai Outer Model, Inner Model dan Bootstrapping pada proses pengujian hipotesis.
Hasil uji tujuh hipotesis menunjukkan spiritual leadership memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, spiritual leadership memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, tidak terdapat pengaruh signifikan spiritual leadership maupun pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dosen di STAI Darul Ulum Kandangan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/8980084
Al-Sakinah, P. S. (2020). the Influence of Spiritual Leadership on Lecturer’S Performance With the Mediation of Organizational Commitment and Work Motivation. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 232–240. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2020.018.02.03
Ashraf, M. A. (2020). Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in private university: an analysis using SEM. Journal of Global Responsibility, 11(4), 407–436. https://doi.org/10.1108/jgr-01-2020-0010
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Bashir, B., & Gani, A. (2019). Testing the effects of job satisfaction on organizational commitment. Journal of Management Development, 39(4), 525–542. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2018- 0210
Buseri, K. (2017). Administrasi dan Manajemen Pendidikan Islam (A. Juhaidi (ed.)). Aswaja Pressindo.
Fatmah, D. (2020). Mastery of Information Technology and Organizational Learning Culture Impact on Job Performance in Education Institute Sabilillah East Java. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.25139/sng.v10i1.1061
Febrianto, A. S., Noermijati, N., Juwita, H. A. J., & Alashkam, S. A. (2019). the Influence of Psychological Empowerment and Islamic Spiritual Leadership on Organizational Commitments and Intrinsic Motivation. Jurnal Aplikasi Manajemen, 17(3), 381–390. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2019.017.03.01
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Hair, J. F., M. Hult, G. T., M.Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In SAGE Publications, Inc. (Vol. 46, Issues 1-2). https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
Hakim, A. (2020). Effect of compensation, career development, work environment on job satisfaction and its impact on organizational commitments in pt Jakarta Tourisindo. Journal of Critical Reviews, 7(12), 538–548. https://doi.org/10.31838/jcr.07.12.99
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada
Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.
Jireh, T. O., & Kodrat, D. S. (2015). Effect of Spiritual Leadership , Motivation To Organizational Commitment and Employee Performance on Pt . Tiga Permata Tarsis. International Conference on Entreprenuership, 2011, 7–15.
Jusuf, A. H., Mahfudnurnajamuddin, Mallongi, S., & Latief, B. (2016). The effect of career development, leadership style and organizational culture on job satisfaction and organizational commitment. International Journal of Business and Management Invention ISSN, 5(3), 7–17. www.ijbmi.org
Linda, M. R., Sutiyem, Trismiyanti, D., Yonita, R., & Suhery. (2020). The Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment With Employee Engagement as Moderating Variable. Journal of Management Info, 15.
Mahyarni. (2019). The influence of spiritual leadership and its impacts on the reduction of workplace deviant behavior. 1996. https://doi.org/10.1108/IJPL-01-2019-0003
Masharyono, Sumiyati, & Senen, S. H. (2018). Pengaruh Spiritual Leadership terhadap kepuasan kerja Pegawai. Sipatahoenan, 4(October), 1–15.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Rahmawaty, A. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. IQTISHADIA Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1732
Ramdhan, D. F., & Siregar, H. S. (2019). Manajemen Mutu Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta (Ptkis). Jurnal Perspektif, 3(1), 75. https://doi.org/10.15575/jp.v3i1.40
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT . Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, -(-), 811–816. https://www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/viewFile/3339/2833
Rivai Zainal, V., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi
(Keempat).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (A. Suslia (ed.); 16th ed.). Salemba Empat.
Romi, M. V., Ahman, E., Disman, Suryadi, E., & Riswanto, A. (2020). Islamic work ethics-based organizational citizenship behavior to improve the job satisfaction and organizational commitment of higher education lecturers in Indonesia. International Journal of Higher Education, 9(2), 78–84. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n2p78
STAI Darul Ulum. (2019). Sejarah Kampus. https://staidarululumkandangan.ac.id/sejarah-kampus/ Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D (Sutopo (ed.); 2nd ed.).
Alfabeta.
Winda, O., Nayati, U. H., & Arik, P. (2017). Impact of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance. Rjoas, 4(4), 113–119.
Yasin, M. (2017). Perguruan Tinggi Agama Islam Swasta Antara Tuntutan dan Realita. Wahana Akademika: Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 4(1), 35. https://doi.org/10.21580/wa.v4i1.1477